Gilbert

La loi de Gilbert est une règle simple mais percutante qui met en évidence un problème fréquent dans le monde du travail : le manque de clarté.

Le plus grand problème au travail, c’est que personne ne te dit quoi faire

En gros, ça signifie quoi ?

• Beaucoup de frustrations au travail viennent moins de la charge de travail que du flou qui l’entoure.
• Sans directives claires, on perd du temps à deviner ce qui est attendu, ce qui ralentit la productivité et crée de la confusion.
• On suppose souvent que les attentes sont évidentes, alors qu’en réalité, chacun peut avoir une vision différente de ce qu’il faut faire.
• Ce manque de communication entraîne des erreurs, du stress et une sensation d’inefficacité.

Pourquoi c’est inspirant ?

Parce que ça nous rappelle que :
✅ Une bonne communication est plus importante que la quantité de travail.
✅ Mieux vaut poser des questions que de perdre du temps à deviner.
✅ Les leaders et managers doivent clarifier les attentes pour éviter frustration et inefficacité.

Bref, la loi de Gilbert est un rappel puissant : ce n’est pas le travail qui fatigue le plus, mais l’incertitude sur ce qu’il faut faire. 🎯🚀